Jetzt bei uns einsteigen und durchstarten.

Entdecken Sie unsere aktuellen Jobangebote in Ihrer Nähe.

Die Entscheidung für eine Bewerbung bei der Mühlberger-Gruppe ist eine Entscheidung für einen sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplatz. Als einer der größten Systemdienstleister Deutschlands in den Bereichen Arbeitsschutz und Technik bieten wir Professionals aus verschiedensten Disziplinen die Möglichkeit, unser Unternehmen und unsere Marke mitzugestalten. Als inhabergeführtes Unternehmen des Mittelstands ist es uns sehr wichtig, unsere Mitarbeiter nicht nur als Ressource zu betrachten, sondern als wichtige Mitstreiter 
auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft.

Unternehmen mit Erfahrung sucht Profis mit Know-how.

Unsere Kunden erwarten von uns professionelles Arbeiten und die Möglichkeit des Austauschs auf Augenhöhe. Denn genau das macht uns zu dem breit aufgestellten Spezialisten, der wir heute sind.

Sie arbeiten innerhalb motivierter Teams und Fokusgruppen, in denen Sie gemeinsam die optimale Lösung für unsere Kunden erarbeiten. Ob im Einkauf, dem Innen- oder dem Außendienst – hier arbeiten Teamplayer Hand in Hand. Langfristige Beschäftigungsverhältnisse sind daher unser erklärtes Ziel, denn ein gutes Team funktioniert nur in zuverlässiger Besetzung.

Sie dürfen aber auch von uns einiges erwarten.

  • Wir bieten Ihnen spannende Projekte – abwechslungsreich und interessant.
  • Wir setzen auf faire Vergütung und Job-Konditionen auf gutem Niveau.
  • Wir ermöglichen Ihnen Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung.
  • Wir setzen auf ehrliches Engagement und forcieren eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Wir lassen mit uns reden – für moderate und individuelle Urlaubsregelungen.
  • Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten.
  • Wir sind offen für Neues und bieten Ihnen diverse Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.
  • Wir pflegen einen persönlichen Umgangston und setzen auf ehrliche Wertschätzung.
  • Wir leben eine offene Führungskultur mit flachen Hierarchien und einem starken Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung – kooperativ statt autoritär.